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8年猎头5年HR经验整理:如何寻找专业的猎头?
来源:http://www.sahmnews.com 作者: * 发表时间 : 2017-08-06 08:00 * 浏览 :

  候选人的报告上如果出现错误信息或者不真实信息、没有猎头对于候选人没有任何专业评价,仅仅用候选人评价来代替,那么这位猎头真正是行业的专家吗?这和撞库有多少差异?

  作为一个招聘HR,去问问这些问题,看看对方能够给你什么样的数据来证明他/她的优势。同时请记得,在这个时代,数据为王!

  这种情况下,可以考察猎头对于JD的理解,对于公司目前行业,需要的技术栈,大致的人员能力,以及相应的市场薪酬的了解程度,以及报告的专业度。如果遇到以上几项完成度很高的猎头公司,请积极的合作吧!

  HR OS:呵呵,100多家合作商中的一家,请继续合作。总不能你与你客户的合作关系吧。

  本文作者:Susan(点融),现任点融人力资源经理,曾供职于知名法律圈猎头公司。

  对于以上这些套的电话,说明BD根本没有好好课,只依靠套,对于他们而言,反正总不会有错。

  记得刚加入公司的时候,对于两眼yi ma hei的我来说,非常希望能找到靠谱的合作猎头来帮助我完成招聘任务,以及帮助我更多的去了解市场。当时合作的顾问有些现在都已经各自去了新的公司发展,但是依然还记得当年对我的帮助。

  HR OS:你对于我们公司了解吗?你的N位猎头顾问服务N个公司N个职位,所以能分到我们这里的人力有多少?这个行业有排名吗?呵呵~

  最后,我要向目前与我们合作的猎头,以及之前合作过的猎头顾问致以深深的谢意!

  HR会遇到这样的一些猎头公司,他们希望有机会展示自己的实力,这样的猎头公司,HR也需要给予相应的机会,比如可以从目前的公开的职位中挑选任意一个,或者让猎头自己选一个职位,然后让猎头做盲推,此处盲推指不需要提供候选人姓名、候选人工作公司名称。

  时间转眼到了2016年,这一年,接过无数的猎头电话,专业点的打你的办公室座机,激进点的直接机。在各种与猎头公司的对话中,套是一贯的,只是声音有男有女,最大的感受是:专业猎头,真是得之我幸也。

  猎头:“我们是行业领先的猎头,在行业有年经验,我们有N位猎头顾问来提供服务。”

  展现的内容,用词,细节都是公司专业程度的一种体现,而且也是展现公司实力的一种方式。